2021年劳动法新规：试用期工资及权益保障

一、试用期工资标准调整

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条，自2021年7月1日起执行新规：

• 月工资不得低于当地最低工资标准（参考2021年全国平均标准为2190元/月）
• 试用期工资不得低于正式工资的80%（示例：正式工资1万元/月，试用期工资≥8000元/月）

二、禁止性条款

三、特殊行业规定

1. 试用期培训协议

《劳动合同法》第四十条新增要求：培训服务期不得超过服务期2/3，且需书面约定补偿金（示例：服务期3年，培训费3万元，补偿金不得低于1万元）

2. 高风险岗位

• 医疗/建筑/高空作业等行业试用期工资需达到正式工资的90%
• 试用期必须包含岗前安全培训（培训时长≥8小时）

四、维权途径

劳动者可通过以下方式主张权利：

• 向当地劳动监察大队投诉（处理时限≤60日）
• 申请劳动仲裁（仲裁费标准：争议金额1万-10万部分收费50元）

（本文依据《中华人民共和国劳动法》（2021修正）及《劳动合同法》相关条款整理，具体执行以当地司法实践为准）