北京号 
emer 12333劳动仲裁咨询服务指南
一、劳动仲裁适用范围
以下情况可申请劳动仲裁：
- 用人单位未支付劳动报酬
- 未签订或变更劳动合同
- 违法解除劳动合同
- 社保公积金缴纳争议
- 工伤赔偿待遇纠纷
二、仲裁流程说明
1. 准备材料
需提交以下材料（至少1份原件）：
| 材料类别 | 具体要求 |
| 身份证明 | 身份证/护照复印件 |
| 劳动关系证明 | 劳动合同/工资流水/社保记录 |
| 证据材料 | 争议发生时的书面记录 |
2. 简易仲裁程序
争议金额低于当地月平均工资3倍且证据充分时，可申请：
- 书面审理（无需出庭）
- 15个工作日内出结果
- 文书送达电子化
三、注意事项
仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。超过时效需提交时效中断证明（如协商记录、投诉凭证等）。
四、法律依据
主要参考《劳动争议调解仲裁法》第5-9条、《劳动合同法》第85-87条及相关司法解释。
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闽ICP备18028472号-1
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