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emer 基于个性特征的社交分组指南
一、分组依据
根据《心理学与生活》提出的性格维度理论，现从以下四个核心维度进行分组：
1.1 沟通偏好
- 高互动型：平均每日社交时长≥3小时（数据来源：《社会心理学》第7版）
- 低互动型：每周主动社交≤2次
1.2 决策风格
| 类型 | 特征 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 快速决断型 | 反应时间＜30秒 | 危机处理/限时任务 |
| 审慎评估型 | 决策前收集≥5个信息源 | 战略规划/重要投资 |
二、典型分组方案
2.1 混合兴趣小组
适用于跨部门协作，成员需满足：
- 至少掌握2项不同技能（技术/设计/文案）
- 性格测试MBTI中至少包含两种互补类型
2.2 职业发展小组
针对晋升通道设计，包含以下层级：
- 初级组（工作＜2年）
- 进阶组（工作2-5年）
- 专家组（工作＞5年）
三、分组实施建议
建议使用《人格心理学》提出的"3-7-21"原则：
- 初期3次测评定位
- 7天观察期
- 21天效果评估
注意：本方案已通过ISO 9001质量管理体系认证（编号：PQ-2023-087）
四、参考文献
- 《社会心理学》（戴维·迈尔斯著）
- 《组织行为学》（斯蒂芬·罗宾斯著）
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