2022年劳务公司资质要求与合规运营指南

一、劳务公司必须具备的核心资质

• 劳务派遣经营许可证（仅限劳务派遣业务）
• 营业执照（注册资金不低于50万元人民币）
• 人力资源服务备案证明（人社部门联网备案）

二、资质申请条件

三、常见合规问题

1. 资质过期风险

• 派遣许可证有效期：3年（需提前6个月申请换证）
• 社保登记：每年需进行基数申报更新

2. 业务范围混淆

❗ 禁止超范围经营：《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止将业务延伸至劳务外包、劳务承揽等领域

四、运营成本控制

• 人力成本：按当地社平工资60%缴纳社保
• 培训成本：岗前培训人均不低于40课时

五、风险防控措施

1. 建立劳动纠纷预警机制（每月1次用工分析）
2. 购买雇主责任险（保额不低于500万元）

六、政策更新提示

2022年重点监管领域：灵活用工平台、劳务众包需同步办理《网络平台用工服务备案》

注：具体要求以当地人社局《2022年度人力资源服务管理通知》为准