DISC性格测评：四大性格类型解析

一、DISC性格模型概述

DISC模型由美国心理学家William Moulton Marston于1928年提出，通过四个维度分析人类行为特征：

1.1 四大性格类型

• 支配型（D）：目标导向，注重效率
• 影响型（I）：社交导向，富有感染力
• 稳健型（S）：关系导向，注重和谐
• 谨慎型（C）：细节导向，追求精确

二、各性格类型核心特征

三、应用场景示例

适合带领项目团队，通过设定明确目标提升效率。

擅长建立客户信任，通过人际互动促成交易。

擅长处理复杂投诉，维护客户关系。

适合技术文档编写，确保方案精准落地。

3.1 跨性格协作建议

• 项目组搭配D-I-S-C组合
• 定期进行DISC风格培训（哈佛商学院，2021）
• 建立差异化沟通机制