19级干部选拔与岗位管理对照规范

一、职级定位与晋升标准

19级干部对应正处级非领导职务或副厅级正职（依据《党政领导干部职级并行规定》）。

1.1 基本资格要求

• 年龄要求：一般不超过55周岁（特殊岗位可放宽至60周岁）
• 学历要求：全日制大学本科及以上学历
• 任职经历：须具有副处级岗位工作经历2年以上

1.2 考核指标

二、岗位配置原则

2.1 岗位类型

• 综合管理岗（占比40%）
• 专业技术岗（占比35%）
• 执法监督岗（占比25%）

2.2 晋升程序

1. 个人申请（需附《干部晋升申报表》）
2. 单位考察（包含民主测评、组织谈话）
3. 组织审批（报上级党委备案）

三、培训与管理要求

3.1 年度培训

每年须完成72学时培训（含：1天党纪法规，15天业务技能，1天应急管理）。

3.2 考勤管理

四、监督问责机制

实行三级监督：同级监督（占比40%）、上级监督（占比30%）、群众监督（占比30%）。

违规行为处理依据：《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部廉洁从政若干准则》。

（注：本文内容参考《党政领导干部选拔任用工作条例》《机关事业单位干部职级套转办法》）