2024年劳务派遣上墙制度执行指南

一、制度核心要点

2024年劳务派遣上墙制度明确要求用工单位在以下场所公示相关信息：

• 办公场所显著位置
• 官方网站/APP显著页面
• 集体合同文本备查处

二、用工单位义务

三、劳动保障要求

工资支付：按月发放且不低于当地最低工资标准

社保缴纳：必须包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项

争议解决途径：
1. 企业劳动争议调解委员会
2. 人力资源社会保障部门
3. 人民法院

四、违规处理机制

用工单位未履行公示义务的，由劳动行政部门责令限期改正，并处1-3万元罚款

劳务派遣单位存在以下情形的，依法取消其业务资格：
- 未与用工单位签订正式协议
- 未按时报送用工信息
- 社保缴纳不实

五、监督渠道

• 全国劳动保障监察热线：12333
• 企业官网公示栏监督邮箱
• 属地劳动仲裁委员会

依据《劳务派遣暂行规定》（人社部发〔2020〕29号）及相关法律法规制定